保标招标网小编最近也是碰到很多客户在咨询辅助用工这方面的问题，今天就专门跟大家聊聊什么是辅助用工？如何理解临时性、辅助性、替代性岗位？希望能让大家通俗易懂的理解。

什么是辅助用工？

是指施工现场所发生的在劳动定额中未包括的材料加工等用工。

辅助用工=∑材料加工的数量×相应时间定额

临时性、辅助性、替代性岗位的区别：

临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。

辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位。

替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代。

比如，一酒店的跑菜员请假几天，人事部招聘兼职的钟点工或者约定一定的时间，可视为临时性工作岗位。比如，学校教师请产假，人事部招聘教师替代原教师上课或者约定一定的时间或者直至原教师产假结束，即可视为替代性的工作岗位。

总的来说，辅助工人不是临时工，临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成招聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的是为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。